Percepção dos colaboradores sobre ambiente livre de preconceito teve crescimento de 33 pontos percentuais entre 2019 e 2023

 

A Irani, uma das principais indústrias de papel e embalagens sustentáveis do Brasil, buscou uma forma de mensurar os resultados de diferentes iniciativas internas com objetivo de desenvolver a empresa em temáticas relevantes para diversidade e inclusão. De acordo com a Pesquisa da Diversidade, aplicada internamente e que compara dados coletados entre 2023 e 2019, as ações resultaram em um significativo avanço na percepção dos colaboradores sobre o tema.

 

No estudo em questão, a empresa registrou que 91% dos funcionários percebem que os líderes estão comprometidos com o tema, avanço de 8 pontos percentuais entre os dois anos de dados analisados. Da mesma forma, 90% enxergam a Irani como um ambiente de trabalho livre de preconceitos, o que corresponde a um avanço de 33 pontos percentuais de um período para o outro.

 

A pesquisa mostra ainda que 83% veem a diversidade como um assunto importante ou muito importante dentro do ambiente empresarial, e 79% sentem-se seguros para expressar suas ideias, opiniões e preocupações com os colegas de trabalho, podendo ser quem é sem medo de julgamentos e retaliações. A maioria dos colaboradores também percebe um ambiente favorável em relação à maternidade, tanto no que diz respeito à contratação quanto à progressão de carreira. Na Irani, todas as gestantes têm direito a licença estendida de seis meses.

 

Bancos de talentos específicos para pessoas LGBTI+ e PCD’s, por exemplo, fazem parte desse ecossistema de inclusão implementado pela empresa. Ações assim permitem que esses grupos sejam olhados com atenção de forma contínua, integrando-os em todos os processos que envolvem vagas abertas. No momento, eles contam, respectivamente, com 369 e 126 inscritos (tendo, 4% e 7% de aproveitamento nas contratações).

 

O programa Eu Valorizo a Diversidade também é um case de sucesso. Por meio de um sistema de indicações,busca promover a inclusão de grupos sociais minorizados no quadro funcional da empresa. A cada indicação feita, os colaboradores somam pontos e, no final, os melhores colocados são premiados com cursos de capacitação extensíveis a seus dependentes. O segundo ciclo foi finalizado com 115 pessoas indicadas e 11% de aproveitamento (crescimento de cinco pontos percentuais em comparação ao primeiro). O terceiro já está em processo de divulgação e, até o momento, conta com 120 indicações.

 

Além de ações específicas voltadas para contratação, a Irani também busca desenvolver constantemente os colaboradores que já integram o quadro de funcionário através de palestras, cursos e workshops. O Encontro com a Diversidade, Inclusão e Pertencimento, realizado em agosto, buscou exatamente isso: conectar cada vez mais pessoas ao tema de diversidade, inclusão e pertencimento, inspirando mudanças positivas dentro do ambiente de trabalho.

 

Com o tema Aliados pelo respeito, o evento foi dividido em três etapas. A primeira delas, online e aberta ao público, funcionou como um webinar, e teve como assunto Cultura Inclusiva, Nossas Gerações e Igualdade de Gênero é para todos. Além de abrir o encontro, para falar sobre a importância deste tópico na companhia, o diretor-presidente da Irani, Sérgio Ribas, frequentemente é responsável por reforçar a mensagem em todo o quadro de colaboradores. A programação foi apresentada via YouTube, com tradução simultânea em Libras.

As ações da diversidade estenderam-se presencialmente para todas as unidades da companhia, onde os colaboradores fizeram atividades práticas voltadas a interação e reflexão. Por fim, a terceira etapa trouxe rodas de conversa com 70% dos líderes da empresa e com um convidado externo, fomentando o diálogo sobre os desafios e as oportunidades de liderança inclusiva. As atividades reuniram ao todo mais de 700 colaboradores e 133 líderes nas rodas que representam 33% dos colaboradores.

Fabiano Oliveira, Diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão da companhia, ressalta que a participação de Sérgio Ribas, e demais membros da diretoria é importante para que as iniciativas sejam realmente valorizadas e recebidas por todos. O executivo salienta que a diversidade é parte fundamental da cultura na Irani. “Quando a alta liderança prioriza esse tema, as iniciativas ganham ainda mais relevância. Valorizamos as diferenças e acolhemos cada indivíduo em sua singularidade. Para construir um ambiente de trabalho livre de preconceitos e injustiças, é fundamental promover e estimular essa temática constantemente”, afirma.

 

Sobre a Irani

 

Fundada em 1941, a Irani Papel e Embalagem é hoje uma das líderes do setor de embalagens sustentáveis no Brasil. Controlada desde 1994 pelo Grupo Habitasul, tradicional grupo empresarial da região Sul do país, produz papéis para embalagens, chapas e caixas de papelão ondulado, além de resinas naturais de pinus, breu e terebintina, assegurando o fornecimento de produtos de matéria-prima renovável com alta qualidade. Alinhada às boas práticas da economia circular, tem produção integrada às florestas próprias e utiliza energia autogerada. Conta com unidades produtivas localizadas em Vargem Bonita (SC), Santa Luzia (MG), Indaiatuba (SP) e Balneário Pinhal (RS), além de responder pela gestão de florestas em Santa Catarina e Rio Grande do Sul. Com escritórios em Porto Alegre (RS) e Joaçaba (SC), tem em seus quadros mais de 2.300 colaboradores.