O Programa Gestão Jovem Rural está sendo desenvolvido como projeto piloto na região por meio de uma parceria entre a Epagri, o centro de Integração Empresa-Escola de Santa Catarina (CIEE) e empresas que disponibilizam cotas de jovem aprendiz, possibilitando que filhos de agricultores realizem a formação diretamente nas propriedades onde vivem. A iniciativa tem como objetivo preparar esses jovens para assumir, de forma organizada e eficiente, a gestão das atividades rurais, fortalecendo a sucessão familiar no campo.

De acordo com o coordenador do projeto piloto, Rômulo Amaral, o programa tem duração de 24 meses e transforma a propriedade rural em uma verdadeira sala de aula. “O jovem permanece na sua propriedade e recebe capacitação da Epagri e do CIEE, com foco em gestão e sucessão familiar. A ideia é que ele esteja preparado para dar continuidade ao trabalho da família de forma estruturada”, explica.

Atualmente, o projeto atende 10 jovens — sendo oito vinculados à Copercampos e dois à Coolacer —, com limite de até 15 participantes nesta fase inicial. Segundo Rômulo, o número reduzido é estratégico para garantir acompanhamento próximo e efetivo. “A gente precisa conseguir realizar visitas, reuniões e dar todo o suporte necessário para que essa capacitação realmente faça a diferença”, destaca.

Durante o programa, os participantes recebem visitas de extensionistas da Epagri e participam de encontros online, desenvolvendo atividades práticas voltadas à administração da propriedade. Entre os conteúdos trabalhados estão planejamento, controle de custos, sustentabilidade, segurança no trabalho e análise da produção. Além disso, o projeto também envolve as famílias, promovendo diálogo e preparando o processo de sucessão de forma conjunta.

Rômulo ressalta que o foco vai além da formação técnica. “A ideia não é formar herdeiros, mas sim sucessores. O sucessor herda valores, como comprometimento, responsabilidade e respeito pelo trabalho da família”, afirma. Ele também destaca que muitas propriedades rurais possuem alto valor econômico e produtivo, exigindo uma gestão profissional. “Estamos falando de verdadeiras empresas rurais, que muitas vezes têm faturamento superior a negócios urbanos”, pontua.

Empresas interessadas em participar do programa podem procurar a Epagri e o CIEE para disponibilizar cotas de jovem aprendiz. A expectativa é que, ao final dos dois anos, o projeto piloto apresente resultados positivos e possa ser ampliado, contribuindo para manter os jovens no campo e garantir a continuidade das propriedades rurais com mais eficiência e sustentabilidade.