O Consórcio Intermunicipal Abrigo Casa Lar (CIALAR), com sede em Capinzal, instaurou um Processo Administrativo Disciplinar (PAD) para apurar supostas irregularidades atribuídas a um funcionário que ocupa o cargo de monitor social na instituição. A medida foi oficializada por meio da Resolução nº 37, de 13 de novembro de 2026, assinada pelo presidente do consórcio, Aguinaldo Pedro Paggi, prefeito de Capinzal.

Além da abertura da investigação, a resolução determina o afastamento cautelar do funcionário de suas atividades junto à instituição. A medida tem caráter preventivo, não representa antecipação de culpa e deverá ser cumprida sem prejuízo da remuneração durante o período de afastamento.

Conforme o documento, a decisão foi motivada por informações encaminhadas à administração por meio do Memorando nº 018/2026, assinado pela coordenação social e pela equipe técnica do CIALAR. Os relatos apontam possíveis episódios de comportamento inadequado, condutas grosseiras e intimidatórias contra integrantes da equipe de trabalho e situações envolvendo crianças e adolescentes acolhidos.

A resolução também menciona que situações envolvendo o funcionário já haviam sido comunicadas anteriormente à administração, em outubro de 2025, por meio do Memorando nº 003/2025. Na ocasião, foram apontados comportamentos considerados inadequados, utilização de linguagem agressiva, conflitos com adolescentes acolhidos e dificuldades de relacionamento com outros profissionais.

Relatos envolvendo crianças e adolescentes

Entre os pontos que serão investigados estão possíveis falhas no acompanhamento e na assistência prestada aos acolhidos, além de relatos de supostas ameaças e tratamento inadequado.

O documento também menciona manifestações de crianças e adolescentes sobre uma possível restrição indevida de liberdade, envolvendo o suposto trancamento de crianças no banheiro da instituição.

Outro aspecto que será apurado diz respeito a possíveis condutas intimidatórias contra integrantes da equipe técnica e da coordenação institucional, inclusive por meio de mensagens de áudio encaminhadas pelo WhatsApp.

A comissão também deverá verificar possíveis manifestações e publicações em redes sociais durante o horário de expediente, além de situações relacionadas ao cumprimento das atribuições funcionais e da jornada de trabalho.

A administração ressalta que os fatos ainda não foram confirmados e que precisam ser apurados de maneira criteriosa, diante da gravidade dos relatos e da necessidade de garantir a proteção integral das crianças e dos adolescentes atendidos pelo serviço.

Comissão terá 60 dias para concluir investigação

Para conduzir o procedimento, foi designada uma comissão formada por três servidores.

O prazo estabelecido para a conclusão do Processo Administrativo Disciplinar é de 60 dias, contados a partir da publicação da resolução. O período poderá ser prorrogado por mais 60 dias, mediante justificativa fundamentada.

Durante a investigação, o funcionário terá assegurados o direito ao contraditório e à ampla defesa, podendo conhecer as acusações, apresentar manifestação, produzir provas e acompanhar os atos do procedimento.

Ao final, a comissão deverá elaborar um relatório conclusivo, apresentando os fatos efetivamente apurados, as provas reunidas e eventual responsabilidade do empregado. Caso sejam comprovadas irregularidades, poderão ser adotadas as medidas administrativas e disciplinares previstas na legislação trabalhista.

O CIALAR é um consórcio intermunicipal que atende os municípios de Capinzal, Ipira, Lacerdópolis, Ouro e Piratuba, sendo responsável pelo serviço de acolhimento institucional de crianças e adolescentes.